В Чусовской городской суд Пермского края обратился Д. с исковым заявлением к Обществу об установлении факта трудовых отношений.

Из искового заявления следует, что Д. определенное время работал охранником на контрольно-пропускном пункте Общества, не имея официального трудового договора. На работу его устроил А., работающий руководителем в охранном предприятии. Д. прошёл однодневную стажировку и на следующий день приступил к исполнению трудовых обязанностей. Добросовестно выполнял свои обязанности, в которые входили: предсменное и послесменное медицинское освидетельствование, запись о дате начала и окончания рабочей смены, открытие и закрытие шлагбаума, досмотр выезжающих и въезжающих машин, изъятие у водителей накладных ведомостей на груз, с последующей записью в журнал въезда, выезда автотранспорта. Работая, Д. ждал, что его официально трудоустроят, однако в один из дней ему позвонил А. и объявил, что Д. уволен, без оформления документов и расчёта, с лишением премии, поскольку трудился неофициально, следовательно, не может требовать соблюдения трудового законодательства. С учетом изложенного истец просит установить факт работы в Обществе в судебном порядке.

Судебное заседание для разрешения спора назначено на 4 сентября 2025 года.