Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности статьями 71, 81, 192, 193) и иными федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по исковым заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. При пропуске срока обращения в суд, срок может быть восстановлен судом, если он пропущен истцом, в данном случае работником, по уважительной причине (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов при подаче искового заявления в целях восстановления на работе.

Иски работников по спорам, связанным о восстановлении на работе, могут быть поданы в суд по выбору истца (по месту жительства истца, либо по месту нахождения ответчика, либо по месту исполнения обязанностей работника по трудовому договору).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как разъяснено в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Чусовским городским судом Пермского края за 2025 год и период с января по май 2026 года с вынесением решений рассмотрено 6 гражданских дел о восстановлении на работе работников в связи с увольнением по инициативе работодателя, из которых по 3 делам исковые требования работников были удовлетворены, работники восстановлены на работе на основании решения суда. В одном случае работодатель добровольно восстановил работника на работе, в связи с чем производство по делу было прекращено.

Следует отметить, что судебное решение считается исполненным, если работодателем отменен приказ (распоряжение) об увольнении, приняты меры для фактического допуска уволенного работника к выполнению прежних трудовых обязанностей и работник к ним допущен. Восстановление на работе предполагает, в частности, аннулирование записи об увольнении в трудовой книжке работника путём признания её недействительной, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, а также взыскание в пользу работника по его требованию денежной компенсации морального вреда - в случае удовлетворения такого требования судом.