В Чусовской городской суд Пермского края обратилось ОАО «Российские железные дороги» с исковым заявлением к Д. о возмещении расходов на обучение.

Требования мотивированы тем, что между ОАО «РЖД» и Д. был заключен ученический договор, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением Д. по профессии «помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза». ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Д. возможность прохождения производственного обучения, выплатить стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с условиями ученического договора Д. обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет. После завершения обучения ОАО «РЖД» с Д. заключили трудовой договор, Д. принят на работу в соответствии с полученной профессией. Отработав менее 3 лет в ОАО «РЖД», Д. уволился по соглашению сторон, в связи с чем работодателем предъявлены требования к бывшему работнику о возмещении затрат, понесенных на его обучение пропорционально отработанному времени.

Учитывая положения пункта 1 части 1 статьи 232.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковое заявление принято к рассмотрению судом 9 октября 2025 года в порядке упрощенного судопроизводства.